女性活躍推進法、次世代支援対策推進法に基づき、当社の「行動計画」および「女性の活躍に関する情報の公表」をお知らせ致します。
1.行動計画
女性活躍推進法に基づき次のとおり行動計画を作成しましたので公表します。
なお、次世代支援対策推進法における行動計画につきまして公表内容を変更いたしましたので併せて公表いたします。
公表内容は、別添PDFの通りです。
2.女性の活躍に関する情報の公表（公表日：2021年6月21日）
（1）採用した労働者に占める女性労働者の割合（2020年度）
| 男性 | 女性 | 合計 | 女性割合 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 総合職 | 1名 | 2名 | 3名 | 66.7％ |
| 一般職 | 2名 | 1名 | 3名 | 33.3％ | |
| 有期雇用契約社員 | 1名 | 1名 | 2名 | 50.0％ | |
| パートタイム | 0名 | 0名 | 0名 | 0.0% | |
※正社員のうち一般職の採用者は、主に土浦事業所の製造部門での採用です。
（2）労働者に占める女性労働者の割合（2021年3月31日現在）
| 男性 | 女性 | 合計 | 女性割合 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 正社員 | 総合職 | 181名 | 21名 | 202名 | 10.4％ |
| 一般職 | 144名 | 48名 | 192名 | 25.0％ | |
| 有期雇用契約社員 | 5名 | 2名 | 7名 | 28.6％ | |
| パートタイム | 15名 | 0名 | 15名 | 0.0％ | |
| 嘱託社員 | 25名 | 2名 | 27名 | 7.4％ | |
| 派遣社員 | 2名 | 18名 | 20名 | 90.0％ | |
※正社員の総合職について、約20年前より女性の総合職採用を本格化したため女性割合が低くなっております。
（3）育児休業取得率（2020年度）
| 男性 | 女性 | ||
|---|---|---|---|
| 正社員 | 総合職 | 0％ | 100％ |
| 一般職 | 0％ | ― | |
| 有期雇用契約社員 | ― | ― | |
| パートタイム | ― | ― | |
| 嘱託社員 | ― | ― | |
※育児休業の取得対象者（本人または配偶者が出産した者）がいなかった
雇用管理区分の取得率は「－」で示しております。
